Visoka plata
U Belon-u zaposlenici uživaju velikodušnu naknadu veću od svojih vršnjaka
Zdravstveni rad
Zdravlje i sigurnost preduvjet su za rad u Belon-u
Biti poštovan
Sve zaposlene poštujemo materijalno i duhovno
Razvoj karijere
Cijenimo razvoj karijere naših zaposlenika, a napredak je zajednička potraga za svakog zaposlenog
Politika zapošljavanja
Uvijek cijenimo i čuvamo legitimna prava i interese naših zaposlenika. Pridržavamo se "Zakonom o radu Narodne Republike Kine", "Zakon o ugovoru o radu Narodne Republike Kine" i "sindikalni zakon Narodne Republike Kine" i drugih relevantnih domaćih zakona, slijede međunarodne konvencije koje je odobrila kineska vlada i sustavi zemlje domaćina za regulisanje ponašanja zaposlenja. Slijediti jednaku i nediskriminatornu politiku zapošljavanja i tretirati zaposlenike različitih nacionalnosti, utrka, spolova, vjerskih uvjerenja i kulturnih pozadina pošteno i razumno. Odlučno eliminirati dječji rad i prisilni rad. Fokusiramo se na promociju zaposlenja žena i etničkih manjina i strogo implementirati pravila za ženske zaposlenike, tokom trudnoće, porođaja i dojenje kako bi se osiguralo da žene imaju jednake naknade, prednosti i mogućnosti za razvoj karijere.
Trčanje E-HR sistema
Digitalne operacije su se pokrenule kroz svaki ugao Belne u proizvodnom procesu i u pogledu ljudskih resursa. Sa temom inteligentne informatizacijske konstrukcije, ojačali smo građevinske projekte sustava sustava u stvarnom vremenu, kontinuirano optimizirali priključni plan i poboljšali standardni sistem, postizanje visokog stupnja podudaranja i dobrog koordinacije između sustava informatizacije i upravljanja preduzećem.
Zdravlje i sigurnost
Njege njegujemo živote zaposlenih i pridajemo veliki značaj za njihovo zdravlje i sigurnost. Uveli smo i usvojili niz politika i mera kako bismo osigurali da zaposlenici imaju zdravo telo i pozitivan stav. Nastojimo osigurati zaposlenima radno okruženje koje promovira fizičko i mentalno zdravlje. Aktivno promoviramo dugoročni mehanizam za sigurnost, usvojimo napredne metode sigurnosti i tehnologiju proizvodnje sigurnosti i energično ojačaju sigurnost radova na širokoj razini za osiguranje sigurnosti zaposlenih.
Zdravlje na radu
Strogo se pridržavamo "Zakona o Narodnoj Republici Kini o prevenciji i kontroli profesionalnih bolesti", standardiziranje zdravstvenog upravljanja na radu, ojačati prevenciju i kontrolu opasnosti od profesionalnih bolesti i osigurati sigurnost i zdravlje zaposlenih.
Mentalno zdravlje
Na značaj za mentalno zdravlje zaposlenima, nastavimo poboljšati oporavak, odmor i druge sisteme osoblja i implementirati plan za pomoć zaposlenima (EAP) za vođenje zaposlenika da uspostave pozitivan i zdrav stav.
Sigurnost zaposlenika
Inzistiramo na "životu zaposlenika iznad svega ostalog", uspostavljanje sustava za sigurnost i upravljanje upravljanjem i mehanizmom upravljanja i usvajanje naprednih metoda sigurnosti i tehnologiju sigurnosti za osiguranje sigurnosti zaposlenih.
Rast zaposlenika
Rast zaposlenih smatramo zakladom razvoja kompanije, izvršimo obuku sa punim osobljem, deblokirajući kanale za razvoj karijere, poboljšavaju mehanizam za nagradu i poticaj, potaknite kreativnost zaposlenika i realiziraju osobnu vrijednost.
Obrazovanje i obuka
Nastavljamo poboljšavati izgradnju osnova i mreža za obuku, vršiti obuku sa punim osobljem i nastojati postići pozitivnu interakciju između rasta zaposlenika i razvoja kompanije.
Razvoj karijere
Važnost pridajemo planiranju i razvoju karijere zaposlenika i nastojimo proširiti prostor za razvoj karijere kako bi ostvarili njihovu vrijednost.
Nagrade i poticaji
Nagrađujemo i motiviramo zaposlene na različite načine, poput povećanja plata, plaćenih odmora i stvaranja prostora za razvoj karijere.