Visoka plata
U kompaniji Belon, zaposleni uživaju velikodušne naknade koje su veće od njihovih kolega.
Zdravstveni rad
Zdravlje i sigurnost su preduvjet za rad u Belonu
Budite poštovani
Poštujemo sve zaposlenike materijalno i duhovno
Razvoj karijere
Cijenimo razvoj karijere naših zaposlenika, a napredak je zajednička težnja svakog zaposlenika.
Politika zapošljavanja
Uvijek cijenimo i štitimo legitimna prava i interese naših zaposlenika. Pridržavamo se „Zakona o radu Narodne Republike Kine“, „Zakona o ugovorima o radu Narodne Republike Kine“ i „Zakona o sindikatima Narodne Republike Kine“ i drugih relevantnih domaćih zakona, slijedimo međunarodne konvencije koje je odobrila kineska vlada i važeće zakone, propise i sisteme zemlje domaćina za regulisanje ponašanja u zapošljavanju. Slijedimo jednaku i nediskriminirajuću politiku zapošljavanja i pravedno i razumno tretiramo zaposlenike različitih nacionalnosti, rasa, spolova, vjerskih uvjerenja i kulturnih porijekla. Odlučno eliminiramo dječji rad i prisilni rad. Fokusiramo se na promoviranje zapošljavanja žena i etničkih manjina i strogo provodimo pravila za odsustvo zaposlenica tokom trudnoće, porođaja i dojenja kako bismo osigurali da zaposlenice imaju jednake naknade, beneficije i mogućnosti za razvoj karijere.
E-HR sistem radi
Digitalne operacije su prožimale svaki dio proizvodnog procesa i ljudskih resursa. S temom izgradnje inteligentne informatizacije, ojačali smo kolaborativne projekte izgradnje sistema u realnom vremenu, kontinuirano optimizirali plan spajanja i poboljšavali standardni sistem, postižući visok stepen usklađenosti i dobre koordinacije između sistema informatizacije i upravljanja preduzećem.
Zdravlje i sigurnost
Cijenimo živote zaposlenika i pridajemo veliku važnost njihovom zdravlju i sigurnosti. Uveli smo i usvojili niz politika i mjera kako bismo osigurali da zaposlenici imaju zdravo tijelo i pozitivan stav. Nastojimo zaposlenicima osigurati radno okruženje koje potiče fizičko i mentalno zdravlje. Aktivno promoviramo dugoročni mehanizam sigurne proizvodnje, usvajamo napredne metode upravljanja sigurnošću i tehnologiju sigurne proizvodnje te snažno jačamo sigurnost na radu na lokalnom nivou kako bismo osigurali sigurnost zaposlenika.
Medicina rada
Strogo se pridržavamo „Zakona Narodne Republike Kine o prevenciji i kontroli profesionalnih bolesti“, standardiziramo upravljanje zdravljem na radu u preduzećima, jačamo prevenciju i kontrolu opasnosti od profesionalnih bolesti i osiguravamo sigurnost i zdravlje zaposlenih.
Mentalno zdravlje
Pridajemo važnost mentalnom zdravlju zaposlenika, nastavljamo poboljšavati sisteme oporavka, godišnjeg odmora i druge sisteme za zaposlenike, te implementiramo Plan pomoći zaposlenicima (EAP) kako bismo vodili zaposlenike ka uspostavljanju pozitivnog i zdravog stava.
Sigurnost zaposlenika
Insistiramo na tome da je „život zaposlenika iznad svega“, uspostavljamo sistem i mehanizam nadzora i upravljanja sigurnom proizvodnjom i usvajamo napredne metode upravljanja sigurnošću i tehnologiju sigurne proizvodnje kako bismo osigurali sigurnost zaposlenika.
Rast broja zaposlenih
Rast zaposlenih smatramo temeljem razvoja kompanije, provodimo kompletnu obuku osoblja, deblokiramo kanale za razvoj karijere, poboljšavamo mehanizam nagrađivanja i podsticaja, podstičemo kreativnost zaposlenih i ostvarujemo ličnu vrijednost.
Obrazovanje i obuka
Nastavljamo unapređivati izgradnju baza i mreža za obuku, provodimo obuku cijelog osoblja i težimo postizanju pozitivne interakcije između rasta zaposlenika i razvoja kompanije.
Razvoj karijere
Pridajemo važnost planiranju i razvoju karijera zaposlenika i težimo proširenju prostora za razvoj karijere kako bi ostvarili svoju vrijednost.
Nagrade i podsticaji
Nagrađujemo i motivišemo zaposlene na različite načine, kao što su povećanje plata, plaćeni odmori i stvaranje prostora za razvoj karijere.