Visoka plata
Zaposleni u belonu uživaju velikodušne naknade veće od svojih kolega
Zdravstveni rad
Zdravlje i sigurnost su preduvjet za rad u belonu
Budite poštovani
Poštujemo sve zaposlene materijalno i duhovno
Razvoj karijere
Cijenimo razvoj karijere naših zaposlenika, a napredak je zajednička težnja svakog zaposlenika
Politika zapošljavanja
Uvijek cijenimo i štitimo legitimna prava i interese naših zaposlenika. Pridržavamo se „Zakona o radu Narodne Republike Kine“, „Zakona o ugovoru o radu Narodne Republike Kine“ i „Zakona o sindikatima Narodne Republike Kine“ i drugih relevantnih domaćih zakona, poštujemo odobrene međunarodne konvencije od strane kineske vlade i važećih zakona, propisa i sistema zemlje domaćina za regulisanje ponašanja pri zapošljavanju. Sprovoditi jednaku i nediskriminatornu politiku zapošljavanja i pravedno i razumno postupati prema zaposlenima različitih nacionalnosti, rasa, spolova, vjerskih uvjerenja i kulturnog porijekla. Odlučno eliminirati rad djece i prisilni rad. Fokusiramo se na promociju zapošljavanja žena i etničkih manjina i striktno provodimo pravila za odsustvo uposlenica tokom trudnoće, porođaja i dojenja kako bismo osigurali da zaposlenice imaju jednake naknade, beneficije i mogućnosti za razvoj karijere.
E-HR sistem radi
Digitalne operacije su prolazile kroz svaki kutak belona u proizvodnom procesu iu pogledu ljudskih resursa. Sa temom izgradnje inteligentne informatizacije, ojačali smo projekte izgradnje sistema u realnom vremenu kolaborativne proizvodnje, kontinuirano optimizirali plan pristajanja i poboljšali standardni sistem, postižući visok stepen usklađenosti i dobru koordinaciju između sistema informatizacije i menadžmenta preduzeća.
Zdravlje i sigurnost
Negujemo živote zaposlenih i pridajemo veliku važnost njihovom zdravlju i bezbednosti. Uveli smo i usvojili niz politika i mjera kako bismo osigurali da zaposleni imaju zdravo tijelo i pozitivan stav. Nastojimo zaposlenima pružiti radno okruženje koje promoviše fizičko i mentalno zdravlje. Aktivno promoviramo dugoročne sigurnosne proizvodne mehanizme, usvajamo napredne metode upravljanja sigurnošću i sigurnosnu proizvodnu tehnologiju i snažno jačamo sigurnost na radu na osnovnom nivou kako bismo osigurali sigurnost zaposlenih.
Zdravlje na radu
Striktno se pridržavamo “Zakona Narodne Republike Kine o prevenciji i kontroli profesionalnih bolesti,” standardiziramo upravljanje zdravljem na radu u preduzećima, jačamo prevenciju i kontrolu opasnosti od profesionalnih bolesti i osiguravamo sigurnost i zdravlje zaposlenih.
Mentalno zdravlje
Pridajemo značaj mentalnom zdravlju zaposlenih, nastavljamo da unapređujemo sisteme oporavka osoblja, odmora i drugih sistema, te implementiramo Plan pomoći zaposlenima (EAP) kako bismo usmjerili zaposlenike da uspostave pozitivan i zdrav stav.
Sigurnost zaposlenih
Insistiramo na „životu zaposlenih iznad svega ostalog“, uspostavljanju sistema i mehanizama za nadzor i upravljanje bezbednom proizvodnjom i usvajanju naprednih metoda upravljanja bezbednošću i proizvodne tehnologije kako bismo osigurali bezbednost zaposlenih.
Rast zaposlenih
Rast zaposlenih smatramo osnovom razvoja kompanije, sprovodimo obuku kompletnog osoblja, deblokiramo kanale razvoja karijere, unapređujemo mehanizam nagrađivanja i stimulacije, stimulišemo kreativnost zaposlenih i ostvarujemo ličnu vrednost.
Obrazovanje i obuka
Nastavljamo da unapređujemo izgradnju baza i mreža za obuku, sprovodimo obuku kompletnog osoblja i nastojimo da postignemo pozitivnu interakciju između rasta zaposlenih i razvoja kompanije.
Razvoj karijere
Pridajemo značaj planiranju i razvoju karijera zaposlenih i nastojimo proširiti prostor za razvoj karijere kako bi ostvarili svoju vlastitu vrijednost.
Nagrade i podsticaji
Zaposlene nagrađujemo i motiviramo na različite načine, kao što su povećanje plata, plaćeni godišnji odmori i stvaranje prostora za razvoj karijere.