1. Usklađenost sa standardima rada

U jezgri Belon-ovih dobavljača smjernice za ljudske resurse je nepokolebljiva posvećenost poštivanju lokalnih i međunarodnih standarda rada. Očekuje se da će dobavljači podržati zakone koji se odnose na minimalnu platu, radno vrijeme i zaštitu na radu. Provedene će se redovne revizije kako bi se osiguralo pridržavanje, promovisanje poštenog radnog okruženja koje štiti prava zaposlenih.

2. Posvećenost raznolikosti i inkluziji

Belon se snažno zalaže za raznolikost i uključivanje u radnu snagu. Dobavljači se ohrabruju da stvore okoliš koji vrede razlike i pruža jednake mogućnosti za sve zaposlene, bez obzira na spol, etničku pripadnost ili pozadinu. Raznolika radna snaga ne samo da pokreće inovacije već i poboljšava mogućnosti rješavanja problema u timovima.

3. Trening i profesionalni razvoj

Ulaganje u obuku zaposlenika i profesionalni razvoj presudni su za uspjeh dobavljača. Belon potiče dobavljače da implementiraju tekuće programe obuke koji poboljšavaju vještine i znanje radnika. Ova investicija ne pojača samo moral zaposlenika, već i osigurava efikasno da se dobavljači mogu prilagoditi promjenama na tržištu i tehnološkim napredovanjem.

4. Zdravstvene i sigurnosne prakse

Zdravlje i sigurnost na radnom mjestu su najvažniji. Dobavljači se moraju pridržavati strogih zdravstvenih i sigurnosnih protokola, pružajući sigurno radno okruženje za svoje zaposlenike. Belon podržava dobavljače u razvoju robusnih sigurnosnih mjera, provodeći redovne procjene rizika i pružanje potrebne zaštitne opreme. Snažna sigurnosna kultura smanjuje incidente na radnom mjestu i blagostanje zaposlenika.

5 Prozirna komunikacija

Otvorena komunikacija je od vitalnog značaja za uspješan odnos dobavljača. Belon promovira transparentnost poticanjem dobavljača da održavaju redovan dijalog o pitanjima, performansama i očekivanjima radne snage. Ovaj kolaborativni pristup omogućava brzu identifikaciju i rješavanje izazova, na kraju jačajući partnerstvo.

6. Etičko ponašanje

Očekuje se da će dobavljači podržati visoke etičke standarde u svim poslovnim poslovima. To uključuje iskrenost u komunikaciji, fer tretiranje zaposlenih i pridržavanje kodeksa ponašanja koji odražava Betonske vrijednosti. Etičke prakse ne samo da poboljšavaju reputaciju dobavljača, već i izgradi povjerenje i vjerodostojnost u lancu opskrbe.

Belon Opća pravila dobavljača ljudskih resursa pružaju okvir za poticanje odgovornog i efikasnog upravljanja ljudskim resursima među dobavljačima. Usredsređivanjem na usklađenost sa standardima rada, promovisanje raznolikosti, ulaganje u obuku, osiguravanje zdravlja i sigurnosti, održavanje transparentne komunikacije i podržavanje etičkog ponašanja, Belon je za izgradnju jakih, održivih partnerstava. Ove prakse ne samo da koristi dobavljači i njihova radna snaga, već i doprinose ukupnom uspjehu i integritetu lanca opskrbe, pozicioniranjem Bel-a kao lidera u odgovornoj poslovnoj praksi.