1. Usklađenost sa radnim standardima

U srži Belonovih smjernica za ljudske resurse dobavljača je nepokolebljiva posvećenost poštivanju lokalnih i međunarodnih radnih standarda. Od dobavljača se očekuje da se pridržavaju zakona koji se odnose na minimalnu platu, radno vrijeme i sigurnost na radu. Redovne revizije će se provoditi kako bi se osiguralo poštivanje zakona, promovirajući pravedno radno okruženje koje štiti prava zaposlenika.

2. Posvećenost raznolikosti i inkluziji

Belon se snažno zalaže za raznolikost i inkluziju unutar radne snage. Dobavljači se podstiču da stvore okruženje koje cijeni različitosti i pruža jednake mogućnosti svim zaposlenicima, bez obzira na spol, etničku pripadnost ili porijeklo. Raznolika radna snaga ne samo da potiče inovacije, već i poboljšava sposobnosti rješavanja problema unutar timova.

3. Obuka i profesionalni razvoj

Ulaganje u obuku i profesionalni razvoj zaposlenika ključno je za uspjeh dobavljača. Belon potiče dobavljače da implementiraju programe kontinuirane obuke koji unapređuju vještine i znanje radnika. Ova investicija ne samo da podiže moral zaposlenika, već i osigurava da se dobavljači mogu efikasno prilagoditi promjenama na tržištu i tehnološkom napretku.

4. Prakse zaštite na radu

Zdravlje i sigurnost na radnom mjestu su od najveće važnosti. Dobavljači se moraju pridržavati strogih protokola o zdravlju i sigurnosti, osiguravajući sigurno radno okruženje za svoje zaposlenike. Belon podržava dobavljače u razvoju robusnih sigurnosnih mjera, provođenju redovnih procjena rizika i osiguravanju potrebne zaštitne opreme. Snažna kultura sigurnosti smanjuje incidente na radnom mjestu i potiče dobrobit zaposlenika.

5. Transparentna komunikacija

Otvorena komunikacija je ključna za uspješan odnos s dobavljačima. Belon promovira transparentnost ohrabrujući dobavljače da održavaju redovan dijalog o problemima radne snage, učinku i očekivanjima. Ovaj kolaborativni pristup omogućava brzu identifikaciju i rješavanje izazova, što u konačnici jača partnerstvo.

6. Etičko ponašanje

Od dobavljača se očekuje da se pridržavaju visokih etičkih standarda u svim poslovnim odnosima. To uključuje iskrenost u komunikaciji, pravedan odnos prema zaposlenima i pridržavanje kodeksa ponašanja koji odražava Belonove vrijednosti. Etičke prakse ne samo da poboljšavaju ugled dobavljača, već i grade povjerenje i kredibilitet unutar lanca snabdijevanja.

Belonova Opšta pravila upravljanja ljudskim resursima dobavljača pružaju okvir za podsticanje odgovornog i efikasnog upravljanja ljudskim resursima među dobavljačima. Fokusirajući se na usklađenost sa radnim standardima, promovisanjem raznolikosti, ulaganjem u obuku, osiguranjem zdravlja i sigurnosti, održavanjem transparentne komunikacije i poštovanjem etičkog ponašanja, Belon ima za cilj izgradnju snažnih, održivih partnerstava. Ove prakse ne samo da koriste dobavljačima i njihovoj radnoj snazi, već doprinose i ukupnom uspjehu i integritetu lanca snabdijevanja, pozicionirajući Belon kao lidera u odgovornim poslovnim praksama.