1. Usklađenost sa standardima rada

U srži Belonovih smernica za ljudske resurse za dobavljače je nepokolebljiva posvećenost poštovanju domaćih i međunarodnih radnih standarda. Od dobavljača se očekuje da poštuju zakone koji se odnose na minimalnu platu, radno vrijeme i zaštitu na radu. Redovne revizije će se sprovoditi kako bi se osiguralo poštovanje, promovišući pošteno radno okruženje koje štiti prava zaposlenih.

2. Posvećenost različitosti i inkluziji

Belon se snažno zalaže za raznolikost i inkluziju unutar radne snage. Dobavljači se ohrabruju da stvore okruženje koje vrednuje razlike i pruža jednake mogućnosti za sve zaposlene, bez obzira na pol, etničku pripadnost ili poreklo. Raznovrsna radna snaga ne samo da pokreće inovacije već i poboljšava sposobnosti rješavanja problema unutar timova.

3. Obuka i profesionalni razvoj

Ulaganje u obuku i profesionalni razvoj zaposlenih je ključno za uspjeh dobavljača. Belon podstiče dobavljače da sprovode stalne programe obuke koji unapređuju veštine i znanja radnika. Ova investicija ne samo da podiže moral zaposlenih, već i osigurava da se dobavljači mogu efikasno prilagoditi promjenama na tržištu i tehnološkom napretku.

4. Zdravstvene i sigurnosne prakse

Zdravlje i sigurnost na radnom mjestu su najvažniji. Dobavljači se moraju pridržavati strogih zdravstvenih i sigurnosnih protokola, osiguravajući sigurno radno okruženje za svoje zaposlenike. Belon podržava dobavljače u razvoju robusnih sigurnosnih mera, vršenju redovnih procena rizika i obezbeđivanju neophodne zaštitne opreme. Jaka bezbednosna kultura smanjuje incidente na radnom mestu i podstiče dobrobit zaposlenih.

5. Transparentna komunikacija

Otvorena komunikacija je ključna za uspješan odnos s dobavljačima. Belon promoviše transparentnost ohrabrujući dobavljače da održavaju redovan dijalog o pitanjima radne snage, učinku i očekivanjima. Ovaj zajednički pristup omogućava brzu identifikaciju i rješavanje izazova, u konačnici jačajući partnerstvo.

6. Etičko ponašanje

Od dobavljača se očekuje da poštuju visoke etičke standarde u svim poslovnim odnosima. To uključuje iskrenost u komunikaciji, fer odnos prema zaposlenima i pridržavanje kodeksa ponašanja koji odražava Belonove vrijednosti. Etičke prakse ne samo da poboljšavaju reputaciju dobavljača, već i grade povjerenje i kredibilitet unutar lanca nabavke.

Belon Opšta pravila o ljudskim resursima dobavljača pružaju okvir za podsticanje odgovornog i efektivnog upravljanja ljudskim resursima među dobavljačima. Fokusirajući se na usklađenost sa standardima rada, promovišući raznolikost, ulaganje u obuku, osiguranje zdravlja i sigurnosti, održavanje transparentne komunikacije i etičko ponašanje, Belon ima za cilj izgradnju jakih, održivih partnerstava. Ove prakse ne samo da koriste dobavljačima i njihovoj radnoj snazi, već doprinose i ukupnom uspehu i integritetu lanca snabdevanja, pozicionirajući Belon kao lidera u odgovornim poslovnim praksama.